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公司简介

佛吉亚隶属于全球第七大汽车技术供应商佛瑞亚集团，集团整合了佛吉亚与海拉的互补性技术和工业优势，在全球40多个国家拥有290多家工厂和76处研发中心、157000余名员工（包括15000多名研发工程师）。佛瑞亚集团拥有6个事业部、24条产品线，为应对现在和未来的汽车行业挑战提供了独特而全面的解决方案，致力于成为全球OEM首选的创新和整合合作伙伴。

进入中国市场30周年，中国已成为佛吉亚全球布局中最重要以及最具战略意义的市场之一。佛吉亚（中国）投资有限公司（简称“佛吉亚（中国）”）总部位于上海，在华拥有约23000名员工、2100名工程师，已建立60家工厂、18个技术和研发中心。秉持深耕本土市场、“创新在中国、为中国”的理念，佛吉亚在华业务遍布中国六大汽车产区，客户包括央企、国企、民企、外企等众多汽车品牌，致力于为成就中国汽车市场贡献力量。

案例背景

在汽车大国迈向汽车强国的道路上，员工始终为汽车行业企业的可持续发展提供着不竭动力。员工与汽车企业之间的关系不是简单的“雇佣与被雇佣”的关系，而是“风雨同舟、沧海共济”的关系，是“利益共享、风险同担”的双赢、共好的关系。因此，如何在构建合理均衡的人才梯队的同时，保证不同地区、不同部门、不同职能的员工都能同享一个开放、多元、负责任的企业环境，在资源平等、体系健全的人才培养沃土中实现职业成长，始终是佛吉亚（中国）人才战略转型进程中最关注的问题。

企业行动

随着发展环境变得严峻和复杂，人才的关键性作用更加凸显。全方位培养、引进、用好人才成为佛吉亚（中国）实现可持续发展的关键。佛吉亚（中国）坚持以“协作”“开放”“尊重”的企业价值观，以平等、多元的职场环境，竭力保障员工权益，赋能员工发展，温暖员工心田，真正让人才“引得进”“留得住”“有奔头”，为企业实现可持续发展打好人才基础。

从“人”开始，护航员工权益

全心全意为员工谋利益，是企业实现可持续发展最重要、最基础的工作。实现好、维护好、发展好员工根本利益，让员工更有保障、更有尊严，是实现可持续发展的前提和保障。佛吉亚（中国）始终将员工权益放在首位，坚持平等雇佣原则，在切实保障员工身心健康的同时，致力建立一个多元包容的工作环境，使不同性别、行业、文化等的各个人才，能够运用其不同的视角和背景，为彼此的梦想实现贡献更多力量。

坚持平等雇佣原则。平等雇佣不仅是一种道德和伦理要求，更是实现可持续发展的基石。佛吉亚（中国）承诺不存在年龄、性别、肤色等方面的歧视 ，严格坚守同工同酬原则，坚决反对基于对婚姻状况、怀孕、健康或残疾等一切受法律保护情况的歧视 。

确保身心健康安全。佛吉亚（中国）始终将员工健康与安全放在第一位，根据国际标准、行业要求持续健全完善相关的政策制度，贯彻落实有关安全要求，依托佛吉亚卓越系统（FES）管理工具检测和预防相关风险，通过开展培训、宣贯活动提高全员的安全意识 。在确保员工身体健康的同时，心理健康也始终是佛吉亚（中国）的关注重点。为此，佛吉亚（中国）着力推动24小时心理健康热线和减压工作坊等项目，为员工提供心理援助。

打造多元职场环境。女性人才是佛吉亚（中国）人才队伍的重要组成部分，是佛吉亚（中国）实现可持续发展的重要力量。为更好地解决女性人才在职业发展中面临的堵点痛点难点问题，赋能女性职场发展，提高女性领导力，自

2015年以来佛吉亚（中国）致力于发展多元与包容文化，无论是策划“Her WOW Journey”，还是“她力量之星”“她们 大有可为”等活动，佛吉亚（中国）不仅着眼于消除性别的偏见，拓宽女性发展的边界，还致力于营造真正平等与包容的工作社区。凭借“她们 大有可为”项目，佛吉亚（中国）荣获中国法国工商会2023ESG“卓越治理”奖。2021年，佛吉亚“Her WOW Journey”项目斩获CSR CHINA 年度优秀SDGs( 可持续发展目标) 项目奖。2022年，佛吉亚中国区管理团队女性占比达到34.2% 。

从“心”开始，成就员工梦想

如今的时代，在给予人们更为优渥的物质条件同时，工作成了价值实现的平台，成就感成了动力源。随着产业升级和经济结构调整不断加快，培育一支懂技术、会创新、精业务的队伍，是佛吉亚（中国）实现可持续发展至关重要的一环。为在公司目标达成与员工的自我实现之间寻求价值共同点，佛吉亚（中国）以让所有人都能接触到“正在形成的知识”为目标，搭成才舞台、建出彩平台，致力让所有员工都能靠奋斗扬起人生理想的风帆。

搭建人生成才舞台。为拓展员工成长空间，增强员工创新活力，佛吉亚（中国）持续建立健全人才培养制度体系。一方面建立“佛吉亚大学”培训部门、设立企业内训师团队、开展管理层研讨会、跨界职业经历分享等项目，根据员工不同特点，因人施策，让员工成为真正的“全能型选手”，为其在人生道路上展现更大作为提供有力支撑。另一方面，通过举办创新大赛和FES 知识竞赛等活动，营造“以赛促学，以赛代训 ”的“比学赶超”氛围，在满足员工社交和尊重的需求同时，进一步增强员工创新活力，增添主体动力。

构建人生出彩平台。畅通员工职业发展通道，让员工有奔头、有盼头始终是佛吉亚（中国）优化人才发展生态的关键。为充分发挥职业通道的激励与引导作用，打破人才职业发展“独木桥”，佛吉亚（中国）持续构建多维的员工职业生涯发展通道，进一步确保员工在职业发展过程中，纵向有阶梯、横向可转换，让员工的成长路径更明晰，成才晋升的通道更畅通，形成人人尽展其才、人人活得精彩的良好局面。

从“家”开始，温暖员工心田

面对日益复杂的外部环境，企业需要营造有凝聚力的文化，增强市场竞争力。佛吉亚（中国）通过打造“F+”文化，始终与员工同呼吸、共命运、心连心，让“有爱”的烟火气飘进每一个员工的心间，让爱企如爱家的幸福感和责任感深植员工心中。

当好员工知心人。员工的意见和建议广泛而具体，充分表达了对美好生活的新期盼。作为员工的知心人、暖心人，佛吉亚（中国）深入实际、深入员工，通过开展员工满意度调查、建立“人生目标”工作坊等行动，致力吃透、了解真实情况和存在问题，解决员工的关心关切、急难愁盼，战胜前进路上的各种风险挑战，成为员工身边的“主心骨”。

传递人间烟火情。感恩是企业精神的滋养剂，更是“F+”的温暖烟火气。佛吉亚（中国）希望员工在实现个人价值的道路上，能够心怀感恩，尽己之力，凝聚星火，为社会做出贡献。为充分发挥“F+”的凝聚、激励、约束、导向、辐射作用，佛吉亚（中国）大力支持、培育和发展志愿服务组织，不仅成立“Her WOW Journey”“F+ 创赢联盟”“F+宝藏团志愿者”等特色社群，还通过碳中和项目、“一个书包的暴走”“宝藏小屋”“绿色电脑教室”等公益项目的开展，把小我融入大我，让感恩成为自我意识和成长必修课，让每一个有需要的地方都能升腾起富有温暖的“F+”烟火气。2022年，旨在为城市务工人员子女打造安全、稳定的课后空间，提供丰富的课外活动资源、让孩子们收获

快乐与成长的项目——“宝藏小屋”荣获“CSR CHINA 志愿服务优秀项目”。同时，旨在为缺乏电脑设备的孩子们打造出一间间电脑教室，让他们通过小小的电脑屏幕看见海洋、森林和秀丽壮美的山河的项目 ——“绿色电脑教室”十年间累计在中国9个城市建立10间电脑教室，为超6500名学生带去了共270台电脑。

启示与借鉴

自佛吉亚（中国）成立以来，经过三十载的发展，佛吉亚（中国）已经形成成熟、完善的员工关爱体系，不仅吸引了社会大量创新人才，每年还吸引众多勇于探索、富有才华的校园“新生力量”。从“人”开始、从“心”开始、从“家”开始，美好的“双向奔赴”让佛吉亚（中国）在迈向可持续发展道路上的步伐更加坚定。这也为汽车行业企业培养造就一批具有全球视野和国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队提供了可复制可参考的经验做法。