员工权益维护

公司简介

北方华创科技集团股份有限公司（以下简称北方华创）是目前国内集成电路高端工艺装备的先进企业。北方华创主营半导体装备、真空装备、新能源锂电装备及精密元器件业务，为半导体、新能源、新材料等领域提供解决方案。公司现有四大产业制造基地，营销服务体系覆盖欧、美、亚等全球主要国家和地区。

北方华创致力于成为一家在高端电子工艺装备和精密电子元器件领域值得信赖并受人尊重的战略服务商，以高端电子工艺装备及精密电子元器件先进企业的姿态登上世界舞台，深耕发展，引领未来，坚持以客户需求为导向的持续创新，助推产业技术进步，带给产业无限可能。 

问题

在我国，集成电路产业作为信息产业的基础和核心组成部分，是关系国民经济和社会发展全局的基础性、先导性和战略性产业。然而在行业的蓬勃发展下，人才问题逐渐被放大，成为制约产业发展的主要因素：一方面，人才，特别是技能人才缺口较大。据分析，2020 年前后我国集成电路产业人才需求规模约为 72 万人，但人才缺口在 20 万人以上。且由于集成电路产业涉及的工具和实验设备昂贵，以及师资稀缺等因素，大部分高校毕业生与企业实际需求有一定的差距。另一方面，人才结构不均衡，缺少领军人才、复合型创新人才。

作为一家集成电路高端工艺装备企业，北方华创成立以来，已步入到快速发展的轨道上，对人才的需求也日益凸显。 

解决方案

为更好地完善教育培训体系，全面提升企业管理人员、业务领域人员的能力素质，增强企业核心竞争力，急需储备更多复合型、应用型、创新型的高素质的人才。2020 年，北方华创制定人才计划，打造“人才培养基地”，着重推进培训系统化、价值化、专业化、规范化发展，为企业和行业的健康可持续发展提供更加强有力的人才支撑。

从优化人才结构的角度，搭建了复合型学习机构。“人才培养基地”的“领导力学院”承担集团、各事业群高潜、后备及各级管理人员管理能力、领导力的培养工作；“专业力学院”负责各个专业领域人员的培养，下设阳光、智造、客服、质量等学习机构；“职业力学院”主要面向集团总部、各事业群新员工，重点关注公司通识类、企业文化类、职业素养类课程的培训；“产业学院”主要着眼于有效协同外部资源，通过与各类大专院校、培训机构进行校企合作，为行业人才储备力量。

从知识赋能有效性的角度，设计体系化的培训课程。从企业内部招募具有娴熟技能和管理能力的内训师，已开展 13 场内部授课，内容涵盖精益生产管理、职场沟通、质量管理、专业技术等方面，参训达 511 人次。与专业第三方机构合作，搭建线上线下相结合的学习平台，构建全景沉浸式直播互动教学新场景。已针对中基层管理人员，组织了包括项目管理、领导力提升、演讲与口才、管理促动师、班组长管理能力提升在内的多元化直播课程。

从储备行业人才培育的角度，建立校企合作机制。与清华大学、北京大学、北京航空航天大学等 11 家知名高校、研究机构和培训机构建立了战略合作关系或合作意向，建立校企“双师制” 的人才培养模式，在工程硕士、博士培养，校企双方师资互用、课程体系开发与完善、联合项目攻关、共建校企联合实验室等方面开展深入合作。 

成效 

社会效益

产教融合是未来培养集成电路行业人才的最重要途径，同时也是填补人才缺口的长远之计。通过校企合作项目的实施，为高校学生基础理论知识学习和工作技能掌握之间搭建了桥梁，打通行业人才需求与高校专业人才培养的渠道，以培育更多符合行业实际需求的人才。

经济效益

截至 2020 年底，累计组织实施 760 门课程，参训人次达 9068；通过校企合作，招收 1190 名企业新型学徒制学员，批量开展系统性岗位能力提升培训；结合企业、行业职业技能特点，建立了技能人才职业技能等级评价机制，并作为亦庄经济开发区职业技能等级试点单位，针对 333 名技能人才进行了企业技能人员职业等级自主评价，分别获评技师19 人、高级工139 人、中级工 97 人、初级工 78 人，获得经开区补贴超 100 万。 

展望

未来，北方华创将针对各级管理人员，建立领导力素质模型，针对不同的能力要求，有针对性地进行培养；结合公司已建立的各领域人员的任职资格标准，搭建各专业人员完整的学习地图，打通员工的职业发展学习路径；进一步完善公司新员工培训课程体系，搭建一个从集团层面到事业群、再到各体系和部门的新员工培养体系，帮助新员工实现从学生到华创人的转变；继续与各高校、科研院所等合作，在全行业人才培养与输送、联合技术攻关、科研项目申报、在职工程硕士博士培养等方面进行深度合作。

（文 / 吴亚楠）