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公司简介

比亚迪股份有限公司（简称比亚迪）1995 年成立于深圳，以解决社会问题为导向，以技术创新为驱动，在解决问题过程中发展企业。经过20 多年的高速发展，现有员工28 万人，已在全球设立30 多个工业园，实现全球六大洲的战略布局。比亚迪业务横跨汽车、轨道交通、新能源和电子四大产业，在香港和深圳两地上市，营收入和市值均超千亿元。

比亚迪致力于用技术创新促进人类社会的可持续发展。始终坚持“技术为王，创新为本”的发展理念，肩负高度的社会责任感和历史使命感，希望用技术创新满足人们对美好生活的向往，把技术变成产业，把产业变成财富，带动共同致富。

案例背景

就业是最基本的民生。抓好就业工作，是保障和改善民生的重要内容，既关系家庭幸福，也关系国家长远发展和社会和谐稳定。中国作为世界上人口最多的发展中国家，也是劳动力资源最丰富的国家，就业总量压力长期存在，结构性就业矛盾更为凸显，解决就业问题是一项长期的重大战略任务。

近年来，面对复杂严峻的国际环境和国内疫情带来的冲击，国家高度重视就业工作，把就业摆在“六稳”“六保”工作首位。制造业是国民经济的主体，如何切实解决就业问题，夯实建设制造强国的人才基础，成为包括比亚迪在内的制造业企业需要积极探索解决的重要问题。

企业行动

在实体经济中，制造业，特别是汽车、电子等高科技制造业，可以创造更多高质量的就业岗位。比亚迪始终坚持“以人为本”的人力资源方针，从员工的“选、招、育、管、留”多维度入手，加大人才招聘力度，全方位提升人力资源管理能力，以自身行动践行国家的“稳就业”政策，促进社会与经济的和谐发展。成立27 年来，比亚迪累计提供就业岗位数百万个，并带动上下游数以万计的产业链企业发展和社会就业。

创造就业岗位

作为有责任有担当的民族企业，比亚迪积极与人社局、就业局等政府部门合作，同时搭建多种就业渠道，建立就业平台，吸纳当地就业人员。比亚迪坚持“机会平等、量才录用”的用人原则，在招聘过程中杜绝任何基于年龄、性别、地域、民族、习俗、社会等级、宗教、身体残疾方面的歧视，禁止使用童工及强制劳工。比亚迪加快生产基地建设计划，并在更多三、四线城市建设生产基地，助力更多地区完善高质量就业资源。

为帮助高校毕业生稳定就业，比亚迪持续加大应届生招聘力度，2021 年招聘应届毕业生超4000 人，2022 年招聘应届毕业生约2 万人，2023 年计划招聘约3 万名应届生。比亚迪为残障人士提供平等的就业机会，2021 年全年招聘残疾员工887 人。

创新人才培养

比亚迪围绕“造物先造人”的核心目标，搭建多层次的学习型组织，为新员工、专业人员、管理干部等全体员工提供岗位技能培训。组织“明日之星·百日蜕变”应届生培养项目、社招新员工入职培训、高管战略管理研修班、汽车销售“铁军训练营”、品质管理人员职业能力认证等项目，提升各类员工的技能水平。此外，比亚迪也积极推进数字化人才培养平台的建设工作，搭建E-learning 在线学习平台，让员工随时、随地都可以获取知识。比亚迪高度重视内外部的讲师库和课程库建设，截至2021 年底，公司拥有在职讲师85137 人，超过百门自主研发课程和过千门的网络课程，与外部各大顶尖高校、专业学院建立了合作关系，为赋能员工的成长发展奠定了良好的基础。

在员工发展与职业成长方面，比亚迪通过开展竞聘上岗，建立起员工能者上、平者让、庸者下的用人机制，择优竞争上岗，实现公司人力资源优化配置。同时，比亚迪为员工设计并建立了管理、技术、技能等多通道人才培养、发展和管理体系，打通技术人才（技术研发岗）和技能人才（一线技工岗）通道，为员工提供了明确的职业发展方向，吸引人才在公司长远发展。

丰富员工福利

比亚迪始终关心并致力于解决员工的基本生活问题，关注员工在住房、交通、子女教育、医疗等方面的切身需求。以员工最关心的食、住、行为例，比亚迪在全国所有生产基地均建有员工食堂与员工宿舍。为方便员工出行，比亚迪为员工提供了每日多个班次、多条线路的接送班车，向员工提供零首付购车福利及公务车补助，同时铺设了大量的新能源汽车充电桩供员工免费充电，持续提升员工的归属感和幸福感。

比亚迪重视困难员工、女性员工等群体的权益保障与关心关爱，成立专项医疗基金为患病员工提供医疗资金支援。2021 年比亚迪为3508 位患病员工解决了近937 万医疗款项，为112 名患重病员工提供了总金额约261 万元的医疗救助。公司为孕期、哺乳期女性职工提供特殊保障，如母婴室、哺乳假等，并要求不得安排孕妇、哺乳期妇女加班、夜班等，助力女性员工平衡工作与生活。

启示与借鉴

就业是永恒的课题，承载着人民群众的美好生活。习近平总书记在党的二十大报告中指出，“必须坚持在发展中保障和改善民生，鼓励共同奋斗创造美好生活，不断实现人民对美好生活的向往”。比亚迪擅长于在解决社会难题中发展自己，实现品牌使命。

将自身的发展与国家战略方针、就业市场发展相结合，指导公司人力资源相关工作的开展，不仅可以体现企业的责任与担当，还可以促进企业高质量发展。比亚迪作为就业市场的需求端，通过积极创造就业岗位、改善就业环境、提高就业质量，贯彻了国家“稳就业”的方针，促进了整个市场层面人力资源的优化配置，并壮大了企业自身的人才队伍，提升了企业竞争力。比亚迪的人力资源管理理念为其他企业提供了很好的借鉴与参考。