员工权益维护

公司简介

振华石油控股有限公司（以下简称振华石油）于 2003 年成立，总部位于中国北京，是国家重点支持的主要从事油气产业投资、油气勘探开发、国际油气贸易、油品储运、石油炼化等业务的国际化石油公司。

在国家能源发展政策指导下，振华石油致力于打造行业领先的机制，培育市场开拓、技术创新、项目运营、资本运作、风险管控、国际资源整合等方面特色明显的竞争能力。截至目前，振华石油已经在 7 个国家运营 8 个油气勘探开发项目，在产油气田年产量超 1000 万吨，原油、天然气等年贸易量超 6000 万吨，年销售收入超千亿元，搭建了国际营销和信息网络，在 10多个国家设立了分支机构，建立了从油气田勘探开发到国际油气贸易、仓储运输、石油炼化的产业链，打造了一支高素质、专业化、国际化的科技创新、市场开拓和经营管理团队。

振华石油建立了上中下游协同发展的经营模式，形成了油气勘探开发、贸易、储运、炼化、金融、期货等多环节有机结合的价值链体系。

问题

2018 年 6 月，振华石油成为伊拉克东巴格达南（以下简称 “东巴”）油田独立作业者，并成立东巴石油公司（以下简称“东巴公司”）负责项目具体作业与运营。高质量的国际化经营需要优秀人才的支撑，由于伊拉克本地专业人才短缺，导致振华石油国际化运营遇到人才挑战。有效实施本地化人才培养，成为东巴项目一直努力的方向。

解决方案

为提升国际化经营质量，解决专业人才短缺问题，振华石油通过推出标志性的赴华留学奖学金项目、搭建产学研创新平台、构建内外联合培训体系、打通本地人才晋升通道等工作，有效提升了本地化的质量，助力伊拉克石油部人才培养和未来产能建设战略，为中伊继续加强在能源领域的全方位合作贡献力量。

设立“振华石油奖学金项目”

2022 年，振华石油联合中国教育部、西南石油大学，启动伊拉克籍学生赴华学历教育项目，每年提供 30-50 个赴华攻读硕士、博士学位名额，是伊拉克首个提供滚动长期奖学金项目的外资石油公司。2023 年 1 月 9 日，东巴石油公司同伊拉克石油部在巴格达石油文化中心联合举办“振华石油奖学金项目启动仪式”。项目期间振华石油和伊拉克培训部门开展多次会议，探讨培训计划、入学手续等事项。2023 年 3 月 21 日，首批 14 名留学生成功抵达西南石油大学，正式开始学习，第二批已确认 27 名人员名单，正在办理报名注册程序，将于 2023 年 9 月陆续赴中国深造。

搭建产学研创新平台

根据振华石油与中部石油公司签署的主合同，在合同期内东巴公司每年将自费支出 100 万美金作为培训基金，专门用于对伊拉克中部还是有公司和石油部人员的培训。随着赴华留学项目的成功落地，东巴公司力推将部分培训基金的使用放在西南石油大学，从而与留学项目形成合力，进一步推进校企合作、中伊合作，有助于在西南石油大学打造一个产学研成果转化平台，创新国际化人才培养模式。经过东巴公司的多次沟通拜访，目前伊方已初步同意与西南石油大学签署框架合作协议，由西南石油大学提供优质课程用于培训基金的使用。

构建内外联合培训体系

为有效提升东巴公司四百多名伊拉克雇员的能力素质，项目公司初步建立了一套内外部培训体系和资源。一是挖掘内部资源，定期组织内部讲师（中方骨干）授课，涵盖了石油专业、财务、英语、法律、采办等内容，2022年共组织内部讲师授课 36 次，累计 1000 人次参加培训；二是引入当地大学、中部石油公司、石油部等资源开展培训，如邀请巴格达大学、巴格达科技大学等教授、学者来东巴现场授课，邀请中部石油公司、石油部资深人士、顾问来东巴现场授课；三是通过招标，寻找市场优质培训资源开展培训，包括低压电工、高风险作业中的危害识别与风险管理、防御性驾驶课、硫化氢防护、急救等与现场生产密切相关的课程，截止到 2023 年 5 月，已完成 8 次外部培训课程，累计约 300 人次参加。

打通本地人才晋升通道

为实现更高质量的本地化水平，2022 年初东巴公司主动向伊方宣布将在每个部门设置 1 名面向伊方雇员的副经理级别的岗位，打通当地雇员进入中层管理的上升通道，此举得到业务方中部石油公司的高度赞扬和支持。2022 年 4 月，经过考核，5 名优秀的当地雇员被提拔为部门经理助理。 2023 年 2 月，2 名优秀的部门经理助理被提拔为部门副经理，另有 7 名当地雇员新提拔为部门经理助理，东巴公司与所有被提拔人员签订了为期两年的聘任协议，制定了任期考核目标，并将在任期结束之际完成任期考核。

成效

通过计划实施一系列本地化人才培养的活动，工作取得了长足成效，不仅为伊拉克石油员工创造未来、社会创造价值，也极大提升了振华石油在伊拉克的市场影响力和品牌美誉度，增强了振华石油当地认同感。

社会效益

伊拉克副总理兼石油部长哈扬 • 阿卜杜勒 • 加尼、中国驻伊拉克使馆公使衔参赞简放宁、伊拉克中部石油公司总经理卡杜里 • 阿布都 • 萨里姆等出席了振华石油奖学金项目启动仪式，哈扬在致辞中表达了对振华石油提供长周期、多学科的全额奖学金项目的感谢。 东巴项目本地化率已高达 80%，项目采油厂运行操作实现了 96% 的本地化率，在所有在伊国际石油公司中排名第一。为油田所在地提供直接就业机会 630 个，间接带动就业岗位 2100 余个。部分优秀当地雇员通过培训锻炼成长为部门副经理、经理助理和业务骨干。项目公司人力资源部副经理安拉 • 贾斯敏多次说，感谢东巴项目让他不但有能力更好地照顾家庭，更为自己提供了一条宽广的职业发展通道，得以实现人生价值。

经济效益

通过构建内外部培训体系、打通本地人才晋升通道、留学项目等属地化人才培养举措，为伊拉克当地输送了高端技术人才和管理人才，为伊拉克石油部人才培养和未来产能建设战略提供了助力，同时为当地提供大量就业岗位，增加当地居民收入约 900 万美元 / 年，带动当地经济发展；通过属地员工替代部分中方人员的方式，降低公司人力资源成本约 300 万美元 / 年，提高公司利润。在国际上树立良好的品牌形象，助力拓展国际能源业务、提升国际化经营水平，为今后深化和拓展中伊能源合作、高质量共建“一带一路”开启新篇章。

展望

振华石油将持续打造“国内+ 国际”人才培养双循环，在教育部的支持下，联合院校组织开展海外人才来华留学等项目，为国家实现“双碳”目标、深入推动“一带一路”共建共享提供强有力的智力支撑。

（文 / 吕志宁）